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2、在财产规划领域，遗嘱是一项常见的工具，用于分配个人遗留的财产。根据新加坡法律，如果某人在去世时未立下遗嘱，其财产将依据《继承法令》进行分配。若逝者仅有配偶而无父母、子女或后代，一般上所有财产将归配偶所有。若逝者有配偶和子女，一般情况下，配偶将获得一半的财产，剩余部分则分给子女。若逝者既无配偶也无子女，财产将按照《继承法令》中的优先顺序分配给其他亲属。这一顺序一般从父母开始，接着是兄弟姐妹，然后是从最近到最远的亲属。若没有符合《继承法令》优先顺序的亲属，财产可能归政府所有。当然，实际的分配可能因特殊情况或例外而有所不同。然而，在面对当事人种种特殊的需求下，信托可以发挥进一步的作用。信托是一种历史悠久的财产和遗产规划工具。信托是一种法律安排，委托人可以将其资产转移给受托人管理，并指定受益人从中受益。委托人在信托文件中规定了资产的用途、受益人的权益以及受托人的责任。信托的目的可以是多元性的，包括财富传承、慈善捐赠、资产管理等。信托的核心在于信任，受托人必须按照信托文件的规定和受益人的最大利益来管理和执行信托。在财产规划中，遗嘱和信托是互补的。你可以结合二者，以确保全面而灵活的财产管理和传承方案。信托的4大优势1. 避免遗嘱认证在财产分配前，遗嘱需要通过遗嘱认证程序。这个过程可能需要数月的时间。而当遗嘱受到争议时，认证过程可能会更加漫长。相比之下，信托则可避免这个繁琐的程序。一旦资产转移到信托中，便无需进行遗嘱认证，可以直接分配给受益人。2.内容和分配隐私在进行财产规划时，隐私保护是一个重要考量因素。遗嘱和信托在隐私保护方面有着显着的差异。遗嘱认证是一个涉及法院监督和公共记录保存的法律程序。遗嘱认证完成后，遗嘱内容将成为公共记录的一部分，其中包括受益人的身份以及你遗赠给他们的财产。这种缺乏隐私的做法，有时可能会导致不满意遗嘱规定的人提出异议或挑战，甚至引发家庭内部的争议和纠纷。相反的，信托提供了更高的隐私保护，它无需进行认证，信托内容始终保持隐私及机密性。如果你希望保持财产规划内容的保密性，使用信托是最佳选择，因为它有助于避免公开审查、争议或不必要的关注。3. 资产保护信托为高风险行业从业者提供了重要的资产保护功能。通过设立信托，个人可以将其资产与个人责任相互分离，从而保护其财产免受债权人索赔的影响。这对于那些可能面临法律诉讼风险的人士尤为关键，因为信托为他们提供了一种有效的机制，以确保其财产不会因专业责任或其他法律索赔而受损。同样的，信托资产在离婚诉讼中也可以得到保护。你可以将资产转移给子女，同时确保这些资产不会被视为子女与其配偶的夫妻共同财产。这意味着即使你的子女最终选择离婚，信托资产也不会受到离婚分割的影响。4. 灵活性资产分配相对于遗嘱的一次性遗产分配给受益人，信托允许委托人在信托的“意愿书”上表达资产分配的具体方式。这种灵活性使得资产得以以一次性分配、定期分配或延迟分配的方式发放给指定受益人。这种分配方式能够有效地管理受益人的资金，避免他们因获得大笔资金而出现过度消费或财务管理不当的情况。此外，信托还可以对有特殊需求的受益人进行适当调整。，例如对于年幼的受益人提供教育基金或对残障受益人提供特别照顾。现今许多人拥有高额的人寿保险和公积金储蓄。这些资产可以通过信托以定期分配的方式发放给受益人，确保他们能够长期受益并获得持续的财务资助。总的来说，信托的灵活性资产分配为委托人提供了更多选择，并能够有效地保护受益人的财务利益。

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4、字号减小、字号增大、据报道，我国包括外卖骑手、即时配送员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者已有8400万人。现实中，这一群体面临职业风险高、劳动强度大、保障水平低等短板问题。如何维护好新就业形态劳动者的合法权益，既是一道“新考题”，更是一道“必答题”。外卖骑手。图源：视觉中国试点先行，积累“答题经验”。试点先行，既是工作任务，也是工作方法。维护好新就业形态劳动者的合法权益涉及的点多面广，需要在试点的基础上总结经验，在成功的基础上推广至全国。职业伤害保障是国家为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险，自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障在北京、上海、江苏、广东等7省市的美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。截至2024年3月末，已有801.7万人被纳入保障范围。对新就业形态就业人员这一新兴群体如何参加社会保险这个问题，试点进行了破题，积累了优秀的“答题经验”，在此基础上扩大实施范围，就能为更多新就业形态劳动者解决后顾之忧。同题共答，写好“解题步骤”。维护好新就业形态劳动者的合法权益是一项系统工程，需要着眼全局、同题共答，做好每个环节。从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任，再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》……相关部门出台一系列务实管用的政策，推出一系列暖心有效的举措。各地、各部门、各平台企业各司其职、同向发力，合力推进各项政策举措落地，为新就业形态劳动者织密保护网。精准作答，掌握“高分技巧”。想在“新考题”上拿高分，就不能套用固定模式、万能模板，而需要紧跟形势、紧贴实际、紧扣需求，精准施策。比如，针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强度，做出了具体细化指导，同时将新就业形态劳动者纳入最低工资保障；针对劳动者与平台在报酬等方面有争议的问题，通过开展一站式联合调解服务、不断完善在线调解平台建设等举措，帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。在新的实践中，坚持在完善制度机制、创新工作方式、强化服务保障等方面精准发力、持续用力，就一定能让暖心举措滴灌到更多新就业形态劳动者的心田。撰文 郭雪营